メルマガ　第7号

社会保険の等級を確認する

　こんにちは、税理士の長谷川です。お読み頂きありがとうございます。 このメルマガをお読みいただいている社長様にはがっちり儲けていただいて、 適切な節税をしてお金を残していきましょう。

それでは、今回もよろしくお願いします。

■社会保険を意識した変更

　今回は節税ではなく経費節減となる方法です。
役員報酬に限らず、社員給与にも有効な考え方ですので
押さえておいてください。

　よく給与を決定する際に月給２５万円とか決まった金額で支給することが
多いと思います。
　
しかし、手取りでみると社会保険料や源泉所得税が控除されて、
最終的には１円単位の金額になっているはずです。

■社会保険の等級を確認する

　健康保険・厚生年金は算定基礎などであらかじめ等級というものを
決定した上で、社会保険料を徴収します。

残業代がなく、毎月の通勤手当が決まっていて、
月の給与が確定しているならば、
等級を意識して給与を決定すれば多少の経費節減になる場合もあります。

■具体例（２０年７月現在の保険料による）

　月給２５万円、他支給なし　介護保険なし

　　健康保険料２１，３２０円　折半額１０，６６０円
　厚生年金　３９，９１０円　折半額１９，９５５円
　合計　　　６１，２３０円　折半額３０，６１５円

　これを月給２４９，９９９円とすると
　
　健康保険料１９，６８０円　折半額　９，８４０円
　厚生年金　３６，８４０円　折半額１８，４２０円
　合計　　　５６，５２０円　折半額２８，２６０円

　と総額で月々４，７１０円、年額５６，５２０円も違います。

　月１円額面を減らすだけでだけでこれだけ違います。

　会社も支払う経費が少なくなり、給与所得者も手取りが若干多くなり
ますので、給与を決定する際に参考にしてみてはいかがでしょうか。

　次回は役員報酬決定方法について確認したいと思います。

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■編集後記　　　★
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　早いもので、もう８月ですね。

来週あたりからお盆休みですが、皆様はどう過ごされるのでしょうか。
オリンピックも既に始まっていますのでＴＶづけですかね。

　ということで私は休みでないですが、来週のはじめはもうお休みの方も
いらっしゃると思いますので、このメルマガも１号お休みします。　

それでは、また、次回お会いしましょう。

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